Big Five Persönlichkeitstest

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Coaching & Entwicklung, Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile Leave a Comment

Der Big Five Persönlichkeitstest frei zugänglich im Internet. Die Fragen sind hier allerdings interessanter als die Auswertung, die nicht sehr umfassend ist. Wer sich mit der Interpretation der Ergebnisse auskennt, kann damit etwas anfangen. Die Fragen sind so konzipiert, dass man sich selbst und eine andere Person gleichzeitig beschreibt. Am …

Gamification und Motivation: der Mensch ist nur im Spiel ganz bei sich

Michael Hübler Allgemein, Coaching & Entwicklung, Karriere & Erfolg, Recruitment & Auswahl 1 Comment

Da Führungskräfte immer mehr mit jungen Menschen zu tun haben, bei denen Computer quasi die (un)heimlichen Miterzieher spielten, kann es nur hilfreich sein, sich anzusehen, was diese Menschen antreibt, wenn Sie im Netz unterwegs sind, insbesondere wenn sie spielen. Damit sind wir beim Gamification-Ansatz. Friedrich Schiller meinte einmal sinngemäß: Der …

cut-e übergibt großzügige Spende an UNICEF für Schulen in Afrika

Beatrix Polgar-Stüwe Allgemein Leave a Comment

5552 Euro übergab cut-e, das international tätige Hamburger Unternehmen für webbasierte Tests in der Personalauswahl und Mitarbeiterentwicklung, für die UNICEF-Bildungskampagne „Schulen für Afrika“. Im Herbst 2015 hatte cut-e die globale Umfrage „Assessment Barometer“ für Personalfachleute gestartet, um einen detaillierten Überblick über aktuelle Trends in der Nutzung von psychometrischer Eignungsdiagnostik zu …

Occupational Personality Questionnaire (OPQ)

Bianca Brennecke Allgemein, Personalauswahl, Personalentwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung Der Occupational Personality Questionnaire (OPQ) von CEB vermittelt Unternehmen einen Einblick, wie sich Aspekte des individuellen Verhaltens einer Person auf ihre Leistung am Arbeitsplatz auswirken werden. Er bietet detaillierte Erkenntnisse zu den erforderlichen Schlüsselkompetenzen von Hochschulabsolventen, Fach- und Führungskräften. Beim OPQ handelt es sich um einen psychometrischen Fragebogen zur …

Sonderheft „Online-Assessment GUIDE 2016“ ist da

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Assessment & Eignungsdiagnostik, Events, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Im Dezember ist das dritte Heft zum Thema Online-Assessment in Kooperation mit DATAKONTEXT erschienen. In der neuen Ausgabe mit Beiträgen von Dr. Klaus Stulle und Dr. Stephan Weinert, Diplompsychologe Harald Ackerschott, dem Geschäftsführer vom geva-Institut und anderen. Ausserdem sind wieder jede Menge Anbieterübersichten für den schnellen Überblick abgebildet, es gibt …

Aus aktuellem Anlaß: Gute Vorsätze helfen nicht!

Dr. Thomas Bittner Allgemein, Karriere & Erfolg, Top Topics Leave a Comment

Wer kennt es nicht, die Augenwischerei mit den sogenannten guten Vorsätzen? Mit dem Rauchen aufhören, mehr Sport treiben oder das Gewicht reduzieren gehören zu den beliebtesten Vorhaben für das neue Jahr. Hilft aber nicht. Geht auch meistens schief. Warum? Weil die Funktionsweise der in uns arbeitenden Psycho-Logik nicht bekannt ist …

Interview zur Transformationalen Führung

Dr. Thomas Bittner Allgemein, Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Wer sich für Mitarbeiterführung interessiert, der kommt irgendwann zum transformationalen Ansatz (siehe http://www.transformationale-fuehrung.de/ ) – oder zumindest (knapp) daran vorbei… Stefan Müller, der einen sehr engagierten Blog zur Transformationalen Führung pflegt, hat mir ein paar Fragen zur Beratungspraxis (und dem Umgang mit Personalern) gestellt, die ich ihm gerne beantwortet habe (siehe http://www.organomics.de/aktuelles/interview-mit-organomics/ ). Geneigte …

Innovative Wege für Auswahl und Entwicklung von Top-Managern

Beatrix Polgar-Stüwe Allgemein, Assessment & Eignungsdiagnostik, Recruitment & Auswahl, Rezensionen Leave a Comment

Buchempfehlung: Executive Assessment – cut-e stellt innovative Wege für Auswahl und Entwicklung von Top-Managern vor Die Qualität der Führungskräfte entscheidet maßgeblich über die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Personalverantwortlichen fällt es jedoch gerade für die Top-Ebene oft schwer, die passenden Führungskräfte auszuwählen und zu entwickeln. In dem jetzt neu erschienenen Buch „Executive …

Teilnehmer gesucht für eine Studie – wie nehmen Menschen Ihre Motive wahr?

Jennifer Julie Frotscher Allgemein Leave a Comment

Herzlich willkommen! Im Folgenden finden Sie Fragen dazu, wie Sie bestimmte Arbeitssituationen erleben. Es handelt sich bei der Befragung um ein gemeinsames Forschungsprojekt der Universität Leipzig und der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp). Es geht dabei um den Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Arbeitsleistung. Die dadurch gewonnenen Erkenntnisse dienen der …

Talent-Q

Prof. Klaus Stulle Allgemein, Personalauswahl, Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung Der Talent-Q „Dimensions“ ist ein innovativer Persönlichkeitsfragebogen, der bei einem gemeinsamen Satz an Item verschiedene Persönlichkeitsmodelle als getrennte Reports generiert. Talent-Q „Elements“ misst darüber hinaus in den Bereichen „verbal“, „numerisch“ und „logisch“ die kognitive Leistungsfähigkeit. Charakteristische Merkmale Talent-Q „Dimensions“ enthält die Berichte: Persönlichkeitsprofil (15 Dimensionen, 10er Skala) Persönlichkeits-Subprofil (45 …