Neues Online-Tool „Combined Benchmark Report“ von cut-e ermittelt den passenden Bewerber

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik Leave a Comment

(Hamburg) – Mit dem neuen „Combined Benchmark Report“ hat cut-e, der internationale Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment, eine Auswertungsmöglichkeit entwickelt, mit der die Personalauswahl vereinfacht wird. Mithilfe des Benchmarkings kann ermittelt werden, wie gut die Fähigkeiten eines Kandidaten zu den Anforderungsprofilen einer Stelle passen. Ein weiteres Plus: Die Benchmark-Berichte können in jeder beliebigen Sprache erstellt werden – und nicht nur in der Sprache, in der der Test absolviert wurde.

„Jede Position erfordert bestimmte Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen und umfasst spezielle Aufgaben“, erklärt Dr. Achim Preuß, Gründer und Geschäftsführer von cut-e. „Unternehmen können spezielle Eignungstests wählen, die für jede Stellenanforderung geeignet sind. Sie erhalten einen einzigen, validierten Bericht, der die Ergebnisse des Kandidaten genau mit denjenigen Eigenschaften und Verhaltensweisen abgleicht, die für die Stelle erforderlich sind. Dadurch wird es viel einfacher, einzelne Kandidaten zu beurteilen.“

cut-e bietet mehr als 30 verschiedene scales-Eignungstest an, die Kompetenzen wie Sprach- und Zahlenverständnis, abstraktes logisches Denken, Fachwissen und spezielle kognitive Fähigkeiten wie Reaktionsschnelligkeit, Multitasking-Fähigkeit und Kurzzeitgedächtnis umfassen. Die Tests sind in über 25 Sprachen verfügbar und dauern jeweils maximal 15 Minuten.

Für jeden scales-Test wird elektronisch ein individueller Bewerberbericht erstellt. Diese Berichte analysieren die Testergebnisse des Bewerbers im Detail und vergleichen sie mit einer Normgruppe, um die Leistung der Person in diesem Kontext aufzuzeigen. Der neue „Combined Report“ von cut-e verbindet alle scales-Testergebnisse des Kandidaten in einer einzigen, umfassenden Analyse. Die Testergebnisse können daher einfach und schnell analysiert, interpretiert und verglichen werden.

„Es ist nicht mehr erforderlich, für jeden Eignungstest einen separaten Bericht aufzurufen. Unternehmen erhalten jetzt alle Informationen, die sie für Ihre Entscheidung benötigen, in einem einzigen Bericht“, erklärt Dr. Preuß. „Wenn die Merkmale und Anforderungen einer Stelle beispielsweise mit unseren Tests für Sprach- und Zahlenverständnis, logische Schlussfolgerungen und Multitasking-Fähigkeiten bewertet werden können, werden die Ergebnisse aller Tests für jeden Kandidaten zu einem einzigen Bericht kombiniert. Zusätzlich können alle unsere scales-Benchmark-Berichte in jeder beliebigen Sprache erstellt werden – und nicht nur in der Sprache, in der der Test absolviert wurde. Dies ist insbesondere für Arbeitgeber von Vorteil, die Kandidaten aus unterschiedlichen Ländern vergleichen möchten.“

Weitere Details zu den Fähigkeiten- und Kompetenztests scales hier
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