BAMBECK-MASTER-PROFIL

Jörg Bussmann Personalauswahl, Personalentwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung

  • Neue Persönlichkeits-Test-Generation
  • Korrespondiert mit dem BIG-FIVE-Modell
  • Es zeigt die angeborene unverwechselbare Talentstruktur, die Führungs-, Selbst- und Sozialkompetenzen und neu das Erfolgs+Zufriedenheitspotenzial (insgesamt 59 P-Eigenschaften)
  • Es zeigt die Persönlichkeitseigenschaften dreifach; im subjektiven vermeintlichen Selbstbild, im korrigierten Realbild und mit dem Entwicklungspotenzial
  • Durch den innovativen Doppelfälschungsschutz vor bewusster und unbewusster Verfälschungen erhält man eine hohe Entscheidungssicherheit

Charakteristische Merkmale

  • Umfassend mit 59 Persönlichkeitseigenschaften
  • Hohe Messgenauigkeit
  • Korrektur versehentlich falscher Online-Antworten
  • Korrektur unbewusster Verfälschungen
  • Feststellung der bewussten Verfälschung (Faking)
  • Erfolgs+Zufriedenheitspotenzial
  • Entwicklungspotenzial (grüne Linie)
  • Verhaltenskonsistenz
  • Auto-Normierung für beliebig spezifizierbare Vergleichspopulationen
  • Qualitäts-Gesamtwert zur Prüfung der Verlässlichkeit sowie Aussagekraft der Test-Ergebnisse

Einsatzgebiete und Anwendungsfelder

  • Potenzialerkennung
  • Bestplacement
  • NeuOrientierung
  • Personalauswahl
  • Talentmanagement
  • Beförderung
  • Laufbahnberatung
  • Entwicklung
  • Führungsentwicklung
  • Outplacement
  • Coaching
  • Team-Bildung
  • Design und -Entwicklung

Durchführung und Ablauf

Online-Fragebogen; Dauer ca. 35 Min.
Auswertung innert wenigen Minuten
Interpretation

Theoretische Grundlage

BIG FIVE-Modell (Persönlichkeitsstruktur-Faktorenanalyse)
Die Entwicklung des Bambeck-Master-Profils vollzog sich innerhalb von...

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