HARRISON Analyse von Engagement und Entwicklung

Felix Wiesner Tools für Entwicklung, Unternehmensentwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung

Die HARRISON ENGAGEMENT ANALYSIS skaliert und bewertet die Erwartungen, die Mitarbeiter an die Arbeitstelle haben und spiegelt, wie ernst es ihnen damit ist.  In 8 Clustern und mit 34 Faktoren lassen sich die wichtigsten Antriebsfaktoren für jeder Person zuverlässig ermitteln, um das dann mit den Mitarbeitern zu reflektieren, in Entwicklungspläne mit aufzunehmen oder bereits im Onboarding explizit zu berücksichtigen.

Charakteristische Merkmale

Es werden 34 Faktoren in 8 Clustern erhoben und in den Kontext zur Position und sozialen Gruppen zugänglich gemacht.

Einsatzgebiete

Senkung der Fluktuation:
Onboarding
Passung
Zielgespräche
Laufbahnplanung
High Potentials

Als Gruppenauswertung:
Einarbeitung von Vorgesetzten
Kommunikationsstrategien

Durchführung und Ablauf

Die ANALYSE  VON ENGAGEMENT UND BINDUNG ist ein Teil der Harrison Assessments und kann sowohl für Individuen als auch Gruppen ausgewertet werden. Hierbei bietet es sich an, über die Auskopplung von High-Performer-Gruppen eine differenzierte Kommunikationsstrategie zu entwickeln.

Theoretische...

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