Kurzbeschreibung
Die HARRISON ENGAGEMENT ANALYSIS skaliert und bewertet die Erwartungen, die Mitarbeiter an die Arbeitstelle haben und spiegelt, wie ernst es ihnen damit ist. In 8 Clustern und mit 34 Faktoren lassen sich die wichtigsten Antriebsfaktoren für jeder Person zuverlässig ermitteln, um das dann mit den Mitarbeitern zu reflektieren, in Entwicklungspläne mit aufzunehmen oder bereits im Onboarding explizit zu berücksichtigen.
Charakteristische Merkmale
Es werden 34 Faktoren in 8 Clustern erhoben und in den Kontext zur Position und sozialen Gruppen zugänglich gemacht.
Einsatzgebiete
Senkung der Fluktuation:
Onboarding
Passung
Zielgespräche
Laufbahnplanung
High Potentials
Als Gruppenauswertung:
Einarbeitung von Vorgesetzten
Kommunikationsstrategien
Durchführung und Ablauf
Die ANALYSE VON ENGAGEMENT UND BINDUNG ist ein Teil der Harrison Assessments und kann sowohl für Individuen als auch Gruppen ausgewertet werden. Hierbei bietet es sich an, über die Auskopplung von High-Performer-Gruppen eine differenzierte Kommunikationsstrategie zu entwickeln.
Theoretische Grundlage
Bedarfsstrukturen werden auf individueller Basis erehoben und innerhalb des...
