Occupational Personality Questionnaire (OPQ)

Bianca Brennecke Allgemein, Personalauswahl, Personalentwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung

Der Occupational Personality Questionnaire (OPQ) von CEB vermittelt Unternehmen einen Einblick, wie sich Aspekte des individuellen Verhaltens einer Person auf ihre Leistung am Arbeitsplatz auswirken werden. Er bietet detaillierte Erkenntnisse zu den erforderlichen Schlüsselkompetenzen von Hochschulabsolventen, Fach- und Führungskräften.

Beim OPQ handelt es sich um einen psychometrischen Fragebogen zur Erfassung arbeitsbezogener Persönlichkeitspräferenzen. Der OPQ bewertet 32 Persönlichkeitseigenschaften, die mit der Leistung am Arbeitsplatz verbunden sind und erfasst, wie eine Person vorzugsweise arbeitet und erlaubt Vorhersagen darüber, wo ihre natürlichen Stärken wahrscheinlich liegen. Mit Hilfe dieser Informationen lässt sich vorhersagen, in welcher Art Job jemand wahrscheinlich am zufriedensten und damit am produktivsten ist und welche Entwicklungsmaßnahmen helfen könnten sich in Hinblick auf die eigenen Stärken weiterzuentwickeln. Der Fragebogen ist zuverlässig und wissenschaftlich fundiert (hohe Reliabilität und Validität). Anhand der Ergebnisse können Rückschlüsse auf Kompetenzen des Universal Competency Framework (kurz: UCF) von CEB, sowie auf Kompetenzen...

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