Science of Happiness at Work™

Gregory Arena Assessment & Eignungsdiagnostik, Unternehmensentwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung:
Es handelt sich um die Wissenschaft der Organisationsleistung. Unser System ermöglicht Ihnen die Ermittlung und Analyse der Mindset-Faktoren, die die Leistungsfähigkeit sowie die Entfaltung des individuellen Potentials der Mitglieder eines Teams oder einer Organisation beeinflussen. Auf dieser Basis können Handlungen zur Optimierung der Einzel- oder Teamleistung abgeleitet werden, für die wir ebenfalls Tools anbieten. (Gruppenübungen und Training)

Charakteristische Merkmale:
• Assessment (Einzel, Gruppe, 360)
• Auf das Performance-Happiness Modell ausgerichtete Coaching/Training Tools
• Messbarkeit des Zusammenhangs zwischen Happiness (Mindset) und Leistung
• Happpiness als geteilte Verantwortung zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften

Einsatzgebiete und Anwendungsfelder:
Einsatzgebiete:
• Unternehmen, die ihre Leistung über die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen möchten
• Führungskräfteentwicklung
• Coaching im beruflichen Kontext
Zielgruppe:

Für mehr Informationen zu diesem Test wenden Sie sich bitte direkt an uns…

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