Kurzbeschreibung
PEP wurde mit dem Ziel entwickelt, die Personalsuche und Vorauswahl erheblich zu erleichtern, nur noch gute und sehr gute Mitarbeiter auszuwählen und einzustellen sowie die besten Mitarbeiter gezielt und anforderungsbezogen auf der Basis von Erfolgsfaktoren zu fördern.
Charakteristische Merkmale
Jedes ambitionierte Unternehmen, das bestrebt ist, besser zu sein als die Konkurrenz, jeder Grösse und Branche, hat in PEP einen starken, unbestechlichen Partner. PEP spart viel Zeit, erheblich Kosten und erzeugt für alle Beteiligten Qualität und Orientierung und einen Wert, der den Preis um ein Vielfaches übersteigt:
PEP PotenzialEvaluationsProgramm für die PERSONALSUCHE
• hilft geeignete Bewerber finden: Sie sprechen nur noch mit Bewerbern, welche
a) die Grundvoraussetzungen erfüllen und
b) über hohes Erfolgspotenzial verfügen.
Die mit der klassischen Vorauswahl verbundenen Kosten (Bewerberadministration, Dossier-Studium) entfallen weitgehend (Reduktion bis zu 80%).
PEP PotenzialEvaluationsProgramm für die PERSONALAUSWAHL
• erhöht die Sicherheit bei Auswahlentscheidungen
• hilft die geeignetsten Bewerber einstellen
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