Profiling Process

Marcel Kaffenberger Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile Leave a Comment

Sich selbst und andere Menschen in der privaten oder beruflichen Umgebung zu erkennen und richtig einzuschätzen, ist seit jeher ein großes Ziel. Daher gibt es viele Techniken und Ansätze zur Persönlichkeitsdiagnostik und -entwicklung. Die Spanne reicht von umfangreichen Test- und Assessment-Verfahren bis hin zu jahrtausende- alte fernöstliche Analysetechniken der Physiognomie.

Mit der Profiling Process Potenzial-Analyse starten wir eine ganz neue und innovative Form der Persönlichkeitsdiagnostik. Angeboten wird diese zum einen für Personen, die einen tieferen Einblick in die eigene Persönlichkeitsstruktur nehmen wollen (Eigenanalyse), zum anderen für Firmen, Dienstleister und Investoren, die sich auf eine fundierte Charakter- und Verhaltensanalyse von Bewerbern, Mitarbeitern und Gründern stützen wollen (Fremdanalyse).

Durchgeführt werden alle Analysen in einem persönlichen Gespräch.
Sie erhalten das Ergebnis in Schriftform.

Tragpfeiler der Eigen- und Fremdanalyse
Die Profiling Process Potenzial-Analyse hat fünf Säulen:
– speziell entwickeltes Fragesystem
– forensische Befragungstechniken
– Analyse der Sprachmuster
– Motiverkennung
– Körpersprache & Profil-Diagnostik

Eigenanalyse
Mit der Eigenpotenzialanalyse erhalten Personen detaillierte Erkenntnisse über ihre Antriebsstruktur, Stärken und Außenwirkung. Bei Bedarf führen wir eine individuelle Belastungs- und Stressverhaltensanalyse durch.

Fremdanalyse
Mit dem Profiling Process System wird die Persönlichkeitsstruktur des anderen Menschen analysiert und je nach Bedarf auch eine Integritäts- und Glaubwürdigkeitsprüfung durchgeführt. Die Fremd-Potenzialanalyse ist zu empfehlen insbesondere bei:

– Bewerbern & Mitarbeitern
– Aufbau & Entwicklung von Teams
– Mitarbeiterentwicklung
– Gründern & Gründerteams für Investoren
– Fraud Management

Für Investoren führen wir eine spezielle Analyse von Unternehmensgründern und Gründerteams inkl. Teamcharakter und –fähigkeit in Abgleichung mit dem Businessmodell und der dafür erforderlichen Eignung durch.

Nutzen der Eigen- und Fremdanalyse
Sie erhalten wesentliche Erkenntnisse über:
– Potenzial
– Stärken / Schwächen
– Glaubwürdigkeit & Integrität
– Belastbarkeit & Stressverhalten
– Motive & Motivation
– Eigen- & Fremdwahrnehmung
– Autoritätsverhalten
– Arbeitsmoral
– Identifikation
– Konfliktverhalten
– Teamfähigkeit & -verhalten
– fachliche Eignung (für bestimmte Fachbereiche)

Know-how
Entwickelt wurde das Profiling Process System von Marcel Kaffenberger, Gründer und Geschäftsführer von KAFFENBERGER Coaching & Consulting. Marcel Kaffenberger ist studierter Medienbetriebswirt und speziell ausgebildet als European Business Coach, Change Manager sowie in Persönlichkeits- und Charakteranalyse, Körpersprache, Sprachprofiling, Profil-Diagnostik, Präsentation und Kommunikation.

Coaching
Auf Basis der Potenzial-Analyse bieten wir mit den Profiling Process Coachings auch weiterführende Profil- und Persönlichkeitsentwicklungen an. Die Zielgruppen sind Privatpersonen, Personen des öffentlichen Lebens, Gründer und Jungunternehmer sowie Personen mit besonderer Stressbelastung.

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