Harrison Assessments

Felix Wiesner Personalauswahl, Personalentwicklung, Recruiting, Tools für Personalauswahl und -entwicklung, Trainee- und Azubiauswahl 1 Comment

Stellenspezifische Online Assessments für alle Positionen und Kompetenzen
HARRISON ASSESSMENTS ist ein Online Assessment System, für das Recruiting, die Personalentwicklung und die Organisationsentwicklung. Es wird sowohl im operativen Zusammenhang eingesetzt, um beispielsweise bei der qualifizierten Bewerberauswahl zu unterstützen als auch in der Personalentwicklung bzw. der strategischen Nachfolgeplanung inkl einer Bewirtschaftung der Talent Pipeline. Im Zentrum steht das Anforderungsprofil, denn wer nicht genau weiss, wen und was er sucht, kann auch nicht wissen, ob er die richtige Person gefunden hat. Harrison Assessments (HATS) wendet sich also an Personalverantwortliche und Personalberater, die der verbreitete Praxis den Kampf ansagen, auf Bauchgefühl und Probezeit zu vertrauen. HARRISON ASSESSMENTS ist ein System, das ständig gepflegt und weiterentwickelt wird. Es werden zusätzliche Anforderungsprofile und Anwendungsbereiche dazu kommen.

HARRISON ASSESSMENTS hat pro Tag ca. 1500-2000 Anwendungen weltweit und gehört zu den...

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  1. Profilbild von Felix Wiesner Post
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