LEA™

Gerd Leinenweber Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Für eine strukturierte und effektive Entwicklung von Führungskräften ist es wichtig, regelmäßig die heutigen und künftigen Erwartungen an das Führungsverhalten zu definieren. Basis dafür sollte die Unternehmensstrategie sein, denn sie zeigt am deutlichsten, wohin das Unternehmen sich zukünftig entwickeln will.

Unternehmensentwicklung und Führungskräfteentwicklung sollten miteinander verzahnt werden. Die Leadership Effectiveness Analysis LEA™ der Management Research Group MRG® leistet dazu einen hervorragenden Beitrag. Sie unterstützt die Definition der Erwartungen an das künftige Führungsverhalten und hilft bei der Ermittlung des aktuell gezeigten Verhaltens der Führungskräfte.

Untersuchte Verhaltenskategorien
Jedes Unternehmen ist ein Unikat. Nachhaltige Wettbewerbsvorteile entstehen durch die Unterschiedlichkeit zu anderen Unternehmen und nicht durch Homogenität. Für Führungskräfte bedeutet dies, dass ein Analyse-Tool, das ihr Verhalten abbilden soll, eine ausreichende Anzahl von wahrnehmbaren Verhaltenskomponenten darstellen sollte. LEA™ bietet davon 22. Alle führungsrelevanten Verhaltensweisen werden abgebildet. Das Spektrum reicht von Innovation über Pragmatik, Kontrolle, Konsens bis zu Empathie.

Für mehr Informationen zu diesem Test wenden Sie sich bitte direkt an uns…

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