Der Leadership Versatility Index® (LVI) ist ein 360° online Feedbackverfahren, das auf empirischer Forschung sowie umfassender Erfahrung aus der Beratungspraxis basiert. Der LVI wird auf allen Hierarchieebenen für die Entwicklung von Personen mit Führungsverantwortung eingesetzt. Ziel ist es, Sensibilität und Bewusstsein einer Führungskraft für angemessene Verhaltensweisen in unterschiedlichen Situationen zu schärfen und solche Verhaltensweisen verfügbar zu machen (versatility = Vielseitigkeit).
Der Hintergrund des LVI: Vielseitigkeit von Verhalten
Die meisten herkömmlichen 360° Feedback Verfahren sind dafür ausgelegt, einen Mangel (zu wenig, zu selten) an Verhaltensweisen – speziell in führungsverantwortlichen Positionen – zu identifizieren. Die in diesen Verfahren eingesetzten Antwortskalen identifizieren allerdings weder Verhaltensweisen, die zu häufig oder zu intensiv gezeigt werden noch zeigen sie auf, wenn eine bestimmte Herangehensweise bei der Zusammenarbeit überbetont wird (sich zu hart durchsetzen, zu viel Delegation, zu viel Strategie). Häufig sind es besonders ausgebildete persönliche Stärken, die in einer Situation zum Erfolg führen. Wenn diese Stärken allerdings unreflektiert als Allzweckmittel eingesetzt...
