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Die Macht des 6. Sinns – oder die Angst vor dem Elfmeter

Forschungsprojekt Business Ethics wird auf 1. RSHI Konferenz vorgestellt

Abschied vom Homo oeconomicus

Business Ethics wird messbar

Die Macht des 6. Sinns – oder die Angst vor dem Elfmeter

Gemeinhin gehen wir von den fünf Sinnen Sehen, Hören, Riechen, Schmecken und Tasten aus. Wenn jemand Gefahr erahnt oder etwas bemerkt, was nicht bewusst den fünf Sinnen zuzuordnen ist, sprechen wir gern vom 6. Sinn. Den 6. Sinn ordnen wir gern dem Übersinnlichen zu, dabei ist er doch zwischen unseren Ohren verortet: die Erfahrung unseres [...]

Forschungsprojekt Business Ethics wird auf 1. RSHI Konferenz vorgestellt

Die erste Robert S. Hartman Institute Konferenz in Europa steht im Zeichen eines integrierten Forschungsprojekts für ethisches Handeln in Wirtschaft und Gesellschaft. Am 15. Mai fand in München die erste Europa-Konferenz des Robert S. Hartman Institutes statt. Im Mittelpunkt steht dabei das Thema Business Ethics. Trotz des großen Interesses der Wirtschaft an diesem Thema ist [...]

Abschied vom Homo oeconomicus

Paradigmenwechsel in der Ökonomie: der Homo oeconomicus hat als Modell ausgedient. Ökonomen und Wirtschaftslenker haben lange ausgeblendet, welche Bedeutung Fairness und soziale Faktoren für Verhalten haben. Die neuere Forschung in den Neurowissenschaften sowie der experimentellen Psychologie/Ökonomie erhellt diese blinden Flecke. Viele Unternehmen sind heute nach dem Grundsatz aufgebaut: erst die Effizienz, dann die Fairness (analog [...]

Business Ethics wird messbar

Dreidimensionales Screening auf wertewissenschaftlicher Basis durch profilingvalues und profilingbrands misst objektiv den Nutzen ethischer Unternehmenskultur. Business Ethics entwickelt sich zu einem großen Trend in der Wirtschaft. Viele Manager ließen sich bisher aufgrund fehlender Messbarkeit von dieser Entwicklung abhalten. Profilingvalues und profilingbrands machen das Messen der Vorzüge ethischen Handelns sichtbar. Beide Verfahren arbeiten auf Basis der [...]

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Michael Hübler schrieb einen neuen Beitrag, Pomodoro-Technique und Not-to-do-Liste vor 3 Tagen, 14 Stunden
Prof. Dr. Bernd Schichold hat etwas mitgeteilt vor 5 Tagen, 13 Stunden
Frank Leonhardt und Jennifer Julie Frotscher sind nun Kontakte vor 5 Tagen, 16 Stunden
Thomas Schnehagen und Frank Leonhardt sind nun Kontakte vor 6 Tagen, 1 Stunde
Beatrix Polgar-Stüwe schrieb einen neuen Beitrag, cut-e stellt neue Forschungsergebnisse über Persönlichkeitstests auf internationaler Konferenz vor vor 6 Tagen, 11 Stunden
HansJörg Schumacher und Felix Wiesner sind nun Kontakte vor 1 Woche, 4 Tagen
Felix Wiesner kommentierte den Beitrag, Was Management von Weltmeistern lernen kann vor 1 Woche, 4 Tagen
Beatrix Polgar-Stüwe schrieb einen neuen Beitrag, Keine Angst vor Assessment-Tests: Wie Bewerber sich beim Online-Assessment vorbereiten können vor 1 Woche, 4 Tagen
Stephan Stockhausen schrieb einen neuen Beitrag, Was Management von Weltmeistern lernen kann vor 1 Woche, 4 Tagen
Felix Wiesner hat etwas mitgeteilt vor 1 Woche, 4 Tagen
Beatrix Polgar-Stüwe hat etwas mitgeteilt vor 1 Woche, 6 Tagen
Beatrix Polgar-Stüwe hat das Profilbild geändert vor 1 Woche, 6 Tagen
Dieter Schnaubelt hat das Profilbild geändert vor 3 Wochen, 1 Tag
Jennifer Julie Frotscher und Thomas Schnehagen sind nun Kontakte vor 3 Wochen, 4 Tagen
Thomas Schnehagen hat etwas mitgeteilt vor 3 Wochen, 4 Tagen
Thomas Schnehagen hat etwas mitgeteilt vor 3 Wochen, 4 Tagen
Thomas Schnehagen ist nun ein Mitglied vor 3 Wochen, 4 Tagen
Dr. Uli Vogel schrieb einen neuen Beitrag, Forschungsprojekt mit Unterstützung aus der Wirtschaft vor 3 Wochen, 5 Tagen
Marcus Kipp ist nun ein Mitglied vor 1 Monat
Dr. Uli Vogel hat etwas mitgeteilt vor 1 Monat

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